自愿离职的还能给赔偿金吗
自愿离职的不可给赔偿金。劳动规则划定自愿离职不切合获得经济赔偿金的条件，经济赔偿通常适用于因用人单位原因被迫离职、用人单位动议协商离职、非过失性离职、经济性裁人、劳动条约期满或用人单位主体资格丧失而终止的情况。自愿离职是劳动者主动选择结束与用人单位的劳动关系，与前述情形实质上有所差别。,自愿离职一般是基于个人原因或自身生长考虑作出的决定，与雇主相关的原因或行为无直接关联。在这种情况下，通常不会触发经济赔偿的划定。经济赔偿旨在包管劳动者权益，在特定条件下提供一定的经济支持，以应对非自愿性质的失业状况。
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